业务简介

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

 

派遣的好处

拓展人力资源招聘能力

　　用工单位只需要依据本单位的人力资源规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求，并提交派遣公司。派遣公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作，以有效满足用工单位的人力资源需求。

 

 提高人力资源管理核心竞争力

　　在用工单位的人力资源管理工作中，大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担，人力资源管理人员从中解放出来，集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。用人机动灵活，提高员工管理的效能

 

　　许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续，都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

 

 

 有效化解用工风险

　　专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。

 实现企业人力资源战略的强大助力

　　人力资源派遣这种灵活的用工方式，为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时，相对于试用期来说，派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段，有利于企业避免在人才投资方面的风险。

 

降低管理成本，提高企业经济效益

 

　　首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员，或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告，退职咨遣费，用错人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据本单位/企业的发展依据岗位效益，市场的工资价格，灵活地调整工资的标准，其用工的支出成本比使用固定在编人员的支出要大大降低。

 

 

 

我公司的服务优势

资深的人力资源派遣实务经验 

多元的合作模式

 

提供一站式服务

优秀的服务团队

专业的财务结算
丰富的人力资源储备

减少社会保险费支出